تبعيض در پرداخت حقوق كارمندان قراردادي و تعيين تكليف تبديل وضعيت آنها
خطاب به: احمد سالک, اردشیر نوریان, اسفندیار اختیاری کسنویه, اکبر رنجبرزاده, بهمن طاهرخانی, تقی کبیری, جلیل رحیمی جهان آبادی, جواد ساداتی نژاد, جواد کاظم‌نسب, حسین افضلی, حسین امیری خامکانی, حسین هاشمی تختی‌نژاد, حسینعلی حاجی دلیگانی, حسینعلی شهریاری, حشمت‌الله فلاحت‌پیشه, حمایت میرزاده, حمید گرمابی, خدیجه ربیعی, ذبیح نیک فر لیالستانی, رضا انصاری, سعید باستانی, سهیلا جلودارزاده, شهاب نادری, شهاب‌الدین بی‌مقدار, ضیاءالله اعزازی ملکی, عزیز اکبریان, علی اسماعیلی, علی بختیار, علی عسکرظاهری عبده‌وند, علی کاظمی, قاسم میرزایی نیکو, قرجه طیار, محمد ابراهیم رضایی, محمد خدابخشی, محمد عزیزی, محمد فیضی زنگیر, محمد محمودی شاه‌نشین, محمد نعیم امینی فرد, محمد وحدتی هلان, محمدجواد فتحی, محمدحسن نژاد, محمدحسین حسین‌زاده بحرینی, محمدحسین فرهنگی, محمدرضا رضایی کوچی, محمدرضا ملکشاهی, محمدرضا پورابراهیمی داورانی, محمود شکری, محمود صادقی, محمود نگهبان سلامی, مسعود گودرزی, معصومه آقاپور, مهدی مقدسی, مهرداد بائوج لاهوتی, نظر افضلی, نورمحمد تربتی‌نژاد, هاجر چنارانی, هادی بهادری, هادی قوامی, همایون هاشمی, همایون یوسفی, ولی داداشی, پروانه سلحشوری, کمال دهقانی فیروزآبادی, یحیی کمالی‌پور, یوسف داوودی
از طرف: كارمند قراردادي
موضوع: تبعيض در پرداخت حقوق كارمندان قراردادي و تعيين تكليف تبديل وضعيت آنها
تاریخ: چهارشنبه ۱۳ بهمن ۱۳۹۵ ۰۵:۴۱:۵۶ ب.ظ
خطاب به: نمايندگان محترم مجلس
از طرف: كارمند قراردادي
موضوع: تبعيض شديد در پرداخت حقوقهاي كارمندان قراردادي
سلام عليكم
با احترام و آرزوي موفقيت به استحضار مي رساند كه نيروهاي قراردادي استان و كشور در يك دوگانگي مظلومانه‘ گاهي كارمند دولت و گاهي به عنوان كارگر قراردادي مورد خطاب قرار مي گيرند تعابير متفاوت تنها در زماني تغيير مي نمايند كه به ضرر قرارداديها باشد به عنوان مثال در پرداخت پاداشهاي آخر سال كه براي قراردادهاي كارگري طبق قانون كار دو برابر مي باشد‘ نيروهاي قراردادي كارمند معرفي مي گردند و در زمان افزايش حقوق و مزايا كه مي بايست هم پاي ساير نيروها افزايش يابند به عنوان
كارگر شناخته مي شوند. اين در حالي است كه ماده 7 قانون مديريت خدمات كشوري صراحتا نيروهاي قراردادي را كارمند دستگاه اجرايي معرفي مي نمايد و فصل 10 همان قانون كه
با عبارت نظام پرداخت كارمندان دستگاه اجرايي آغاز مي گردد نيروهاي قراردادي را در بر مي گيرد. متاسفانه ساليان متمادي است كه به اين تعريف بي توجهي شده و مي شود. ضمن اينكه قانون گذار محترم به اين نكته توجه نموده است كه پاداشها و دريافتيهاي پرسنل زمان انجام كار د ر شرايط يكسان براي كارمندان داراي خصوصيات همسان‘ يكسان است ( يعني داراي قوانين يكسان است) چگونه مي شود كه دو نيرو در شرايط يكسان در يك منطقه كار كنند و براي يكي بدي آب و هوا باشد و براي ديگري خير و يا مزايايي براي عده اي قابل تعريف باشد و براي برخي خير و اينكه دو تعريف متمايز از دو كارمند مشابه داراي كار يكسان نمود و ... اين با فلسفه تدوين قوانين اسلامي كه همان " و ما حكم بالشرع حكم بالعقل و ما حكم باالعقل حكم با الشرع "
(يعني هرچه شرع بر آن حكم نمايد مورد تاييد عقل است و هر چه عقل آنرا حكم كند مورد تاييد شرع است ‘ منافات دارد. اين شرايط باعث شده است كه اختلاف حقوق ميان نيروهاي قراردادي كه در پست هاي كارشناسي و بالاتر مشغول مي باشند با نيروهاي رسمي و پيماني تا 40 درصد هم برسد و اين مصداق تبعيض و و نقض آشكار بند 9 از اصل سوم قانون اساسي است. ضمن اينكه اين معضل كه شديدا روحيه نيروها را تخريب نموده است براي جامعه و نهادهاي حاكميتي مي تواند يك تهديد باشد و تشديد كننده فساد اداري است و اين قابل تامل است.
علي ايحال امروز نيروهاي قراردادي با وضعيت نامساعدي مواجه هستند كه زيبنده نظام مقدس جمهوري اسلامي نمي باشد لذا از شما نماينده محترم تقاضا داريم در جهت رفع نابرابري در پرداختها و همسان سازي عادلانه حقوقها در اين شرايط سخت زندگي مساعدت فرماييد.
من الله توفيق
كارمندان قراردادي شاغل در دولت
از طرف: شهاب‌الدین بی‌مقدار
تاریخ: چهارشنبه ۱۳ بهمن ۱۳۹۵ ۰۸:۵۱:۲۱ ب.ظ
با تشکر